Arbeitgeberberatung · Arbeitsrecht in Ostfriesland
Arbeitsrecht für Arbeitgeber.
Wir beraten Unternehmen bei arbeitsrechtlichen Entscheidungen – von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Klar in der Einschätzung, praxistauglich in der Umsetzung und konsequent in der Vertretung.
Direkter Draht
Personalfragen sicher entscheiden.
Vertraulich und auf Augenhöhe.
Arbeitsrecht im Unternehmen
Rechtssichere Lösungen für Ihren Unternehmensalltag.
Gute Arbeitgeberberatung beginnt vor dem Konflikt. Wir entwickeln klare Regelungen, bereiten Personalmaßnahmen belastbar vor und begleiten Ihr Unternehmen bei Verhandlungen und Verfahren.
01
Arbeitsverträge & Nachträge
Wir gestalten Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, Bonusregelungen, Befristungen und mobile Arbeit klar, praktikabel und kontrollfest.
02
Abmahnung & Kündigung
Wir prüfen Sachverhalt, Dokumentation, Kündigungsgrund, Fristen, Sonderkündigungsschutz und Beteiligungsrechte – bevor die Entscheidung umgesetzt wird.
03
Arbeitszeit, Vergütung & Urlaub
Wir beraten zu Arbeitszeitmodellen, Überstunden, variabler Vergütung, Urlaub, Krankheit und Entgeltfortzahlung und schaffen belastbare betriebliche Abläufe.
04
Führungskräfte & Geschäftsführer
Besondere Verantwortung verlangt besondere Regelungen. Wir begleiten Anstellung, Zielvereinbarungen, Haftungsfragen, Trennungssituationen und Wettbewerbsverbote.
05
Betriebsrat & Mitbestimmung
Wir unterstützen bei Beteiligungsverfahren, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und der rechtssicheren Kommunikation mit Betriebsrat und Mitarbeitervertretung.
06
Umstrukturierung & Personalabbau
Wir planen arbeitsrechtliche Schritte, prüfen Auswahlentscheidungen und begleiten Interessenausgleich, Sozialplan, Versetzungen und Kündigungsverfahren.
Prävention und Strategie
Vier Bausteine für sichere Personalentscheidungen.
Arbeitsrechtliche Maßnahmen werden sicherer, wenn Sachverhalt, Verfahren und Kommunikation von Anfang an zusammen gedacht werden. Wir strukturieren die Entscheidung und behalten die praktische Umsetzung im Blick.
01
Sachverhalt belastbar dokumentieren
Wir ordnen Sachverhalt, Zuständigkeiten, Gesprächsnotizen, Leistungsdaten und vorhandene Belege zu einer belastbaren Entscheidungsgrundlage.
02
Beteiligungsrechte früh einplanen
Wir klären frühzeitig, ob und wie Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Integrationsamt oder weitere Stellen zu beteiligen sind.
03
Risiken und Alternativen bewerten
Wir vergleichen Handlungsoptionen, Prozessrisiken, Kosten und betriebliche Folgen. So entsteht eine Entscheidung, die rechtlich und wirtschaftlich trägt.
04
Umsetzung und Kommunikation steuern
Wir bereiten Schreiben und Gespräche vor, koordinieren Fristen und begleiten Verhandlungen. Klarheit im Verfahren reduziert vermeidbare Eskalationen.
Häufige Fragen
Arbeitgeberberatung im Arbeitsrecht: Das sollten Unternehmen wissen.
Die folgenden Antworten geben eine erste Orientierung. Die richtige Vorgehensweise hängt vom konkreten Sachverhalt, den Vertragsgrundlagen und möglichen Beteiligungsrechten ab.
01
Wann sollte ein Fachanwalt eingebunden werden?
Möglichst bevor eine Personalentscheidung kommuniziert oder umgesetzt wird. Frühzeitige Beratung eröffnet Handlungsalternativen und verhindert Form-, Frist- und Verfahrensfehler.
02
Wie muss eine Abmahnung vorbereitet sein?
Der beanstandete Vorgang sollte konkret nach Zeit, Ort und Verhalten beschrieben werden. Hinzukommen die Rüge der Pflichtverletzung, die Aufforderung zu künftigem vertragsgerechtem Verhalten und eine klare Warnfunktion.
03
Was ist vor einer Kündigung zu prüfen?
Zu prüfen sind insbesondere Kündigungsgrund, Verhältnismäßigkeit, Frist, Sonderkündigungsschutz, mögliche Weiterbeschäftigung und die ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrats.
04
Wann ist der Betriebsrat zu beteiligen?
Vor jeder Kündigung ist der Betriebsrat anzuhören. Bei Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeitfragen und weiteren Maßnahmen können zusätzliche Beteiligungsrechte bestehen.
05
Wie lassen sich Arbeitsverträge rechtssicher gestalten?
Regelungen sollten verständlich, widerspruchsfrei und auf die tatsächlichen Abläufe abgestimmt sein. Formularverträge unterliegen zudem der AGB-Kontrolle; gesetzliche Nachweispflichten sind einzuhalten.
06
Wer trägt die Anwaltskosten im Arbeitsgerichtsprozess?
Im ersten Rechtszug vor dem Arbeitsgericht trägt grundsätzlich jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten. Wir besprechen Kosten, Risiken und mögliche Rechtsschutzdeckung vorab transparent.
Ihre Fachanwälte
Ihre Ansprechpartner für Arbeitgeberfragen.
Wir verbinden präventive Beratung mit Prozesserfahrung. Sie erhalten eine klare Einschätzung, konkrete Handlungsempfehlungen und persönliche Begleitung bei der Umsetzung.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Manfred Radtke
Langjährige Beratung und Vertretung von Unternehmen bei Kündigungen, Vertragsgestaltung, Führungskräftefragen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.
Kündigung · Vertragsgestaltung · Prozessvertretung
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Immo Radtke, LL.M.
Strategische Arbeitgeberberatung bei personellen Einzelmaßnahmen, Betriebsverfassungsrecht, Umstrukturierungen und komplexen Konfliktlagen.
Betriebsverfassungsrecht · Umstrukturierung · Prozessstrategie
Personalentscheidung anstehend?
Klar entscheiden. Rechtssicher umsetzen.
Schildern Sie uns den Sachverhalt und den zeitlichen Rahmen. Wir prüfen die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen, zeigen Handlungsoptionen auf und begleiten die nächsten Schritte.