Arbeitsrecht · Fachanwälte in Leer und Rhauderfehn
Fachanwälte für Arbeitsrecht in Ostfriesland.
Mit Kanzleistandorten in Rhauderfehn und Leer beraten und vertreten wir Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte und Betriebsräte im gesamten Arbeitsrecht. Wir sichern Fristen, ordnen die Rechtslage und entwickeln eine klare, wirtschaftlich sinnvolle Strategie – persönlich, digital und vor den Arbeitsgerichten.
Direkter Draht
Arbeitsrechtliche Frage klären.
Persönlich, vertraulich und klar.
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Gegen eine schriftliche Kündigung muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden. Übermitteln Sie uns Kündigung und Arbeitsvertrag – wir prüfen Frist, Wirksamkeit und die nächsten Schritte kurzfristig.
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Arbeitsrechtliche Schwerpunkte
Klar in der Analyse. Stark in der Durchsetzung.
Arbeitsrechtliche Konflikte verlangen schnelles Handeln und eine realistische Bewertung. Wir prüfen Rechtslage, wirtschaftliche Folgen und die taktisch beste Vorgehensweise – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht.
01
Kündigung & Abfindung
Kündigung prüfen, Fristen sichern, Kündigungsschutzklage erheben und eine wirtschaftlich tragfähige Lösung verhandeln.
02
Aufhebungsvertrag
Abfindung, Freistellung, Zeugnis und Sperrzeitrisiken vor der Unterschrift rechtlich und wirtschaftlich bewerten.
03
Lohn & Vergütung
Offene Gehälter, Boni, Provisionen, Überstunden und Urlaubsabgeltung konsequent und fristgerecht durchsetzen.
04
Abmahnung
Vorwürfe, Form und Verhältnismäßigkeit prüfen und die richtige Reaktion strategisch vorbereiten.
05
Arbeitszeugnis
Zeugniscode, Tätigkeitsbeschreibung und Schlussformel prüfen und eine faire Bewertung durchsetzen.
06
Arbeitgeberberatung
Verträge gestalten, Umstrukturierungen begleiten und Personalentscheidungen rechtssicher umsetzen.
Regional erreichbar
Arbeitsrecht in Leer, Rhauderfehn und der Region.
Unsere Kanzlei ist an zwei Standorten im Landkreis Leer präsent. Dadurch sind wir für Mandanten aus dem Overledingerland, dem Rheiderland, Emden und dem übrigen Ostfriesland gut erreichbar. Auch Arbeitnehmer, Unternehmen und Betriebsräte aus Papenburg und dem nördlichen Emsland beraten wir regelmäßig. Besprechungen sind persönlich, telefonisch oder digital möglich; die gerichtliche Vertretung ist nicht auf die Region beschränkt.
01
Rhauderfehn & Overledingerland
Am Standort Rhauderfehn beraten wir Mandanten aus Rhauderfehn, Westoverledingen, Ostrhauderfehn und dem südlichen Ostfriesland.
02
Leer & Rheiderland
Unser Standort in Leer ist zentral für Mandanten aus der Stadt Leer, dem Rheiderland und den umliegenden Gemeinden erreichbar.
03
Emden & Ostfriesland
Auch bei arbeitsrechtlichen Konflikten aus Emden und dem übrigen Ostfriesland übernehmen wir Beratung und Prozessvertretung.
04
Papenburg & nördliches Emsland
Die Nähe zu Papenburg macht unsere Kanzlei auch für Mandanten aus dem nördlichen Emsland zu einem gut erreichbaren Ansprechpartner.
05
Persönlich oder digital
Unterlagen können vorab sicher übermittelt werden. Besprechungen sind an beiden Standorten sowie telefonisch oder digital möglich.
06
Gerichtliche Vertretung
Wir vertreten Mandanten vor den Arbeitsgerichten und in den weiteren Instanzen – unabhängig vom Wohn- oder Unternehmenssitz.
Arbeitgeber & Betriebsräte
Interessen verstehen. Lösungen durchsetzen.
Wir vertreten Unternehmen ebenso wie Betriebsräte. Diese Perspektive hilft, Positionen realistisch einzuordnen, Blockaden zu lösen und tragfähige Vereinbarungen zu gestalten.
01
Betriebsvereinbarungen
Arbeitszeit, IT-Systeme, mobile Arbeit und Kurzarbeit klar und rechtssicher regeln.
02
Einigungsstelle
Strategische Begleitung als Verfahrensbevollmächtigte oder Beisitzer.
03
Umstrukturierung
Interessenausgleich, Sozialplan und praktische Umsetzung von Betriebsänderungen.
04
Tarifkonflikte
Verhandlungen, Streikmaßnahmen und eskalierte Konflikte rechtlich begleiten.
Häufige Fragen
Was Mandanten zum Arbeitsrecht wissen möchten.
Die folgenden Antworten geben eine erste Orientierung. Fristen, Vertragslage und tatsächlicher Ablauf können im Einzelfall zu einer anderen Bewertung führen.
01
Wann sollte ich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten?
Möglichst früh, sobald eine Kündigung, Abmahnung, ein Aufhebungsvertrag oder ein Konflikt über Vergütung und Arbeitsbedingungen absehbar ist. Frühe Beratung sichert Fristen und erhält Verhandlungsmöglichkeiten.
02
Beraten Sie Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ja. Wir vertreten Arbeitnehmer, Führungskräfte, Arbeitgeber und Betriebsräte. Die Erfahrung mit unterschiedlichen Interessenlagen ermöglicht eine realistische Einschätzung von Risiken, Beweisen und wirtschaftlichen Lösungen.
03
Welche Frist gilt nach einer Kündigung?
Gegen eine schriftliche Kündigung muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden. Deshalb sollten Kündigungsschreiben und Arbeitsvertrag unverzüglich geprüft werden.
04
Muss ich für die Beratung nach Leer oder Rhauderfehn kommen?
Nein. Termine sind persönlich an beiden Standorten, telefonisch und nach Abstimmung digital möglich. Unterlagen können vor dem Gespräch sicher übermittelt werden.
05
Beraten Sie auch Mandanten aus dem Emsland?
Ja. Insbesondere aus Papenburg und dem nördlichen Emsland sind unsere Standorte gut erreichbar. Die anwaltliche und gerichtliche Vertretung ist nicht auf Ostfriesland beschränkt.
06
Welche Unterlagen sollte ich bereithalten?
Hilfreich sind Arbeitsvertrag und Nachträge, Kündigung oder Abmahnung, aktuelle Abrechnungen, Schriftverkehr und eine kurze chronologische Übersicht. Fehlende Unterlagen können im Gespräch eingeordnet werden.
Ihre Ansprechpartner
Arbeitsrecht ist Vertrauenssache.
Sie sprechen direkt mit dem Fachanwalt, der Ihr Mandat bearbeitet – persönlich, verbindlich und mit klarer Strategie. Die Inhalte dieser Seite werden fachlich durch Dr. Manfred Radtke und Immo Radtke, LL.M., Fachanwälte für Arbeitsrecht, verantwortet und regelmäßig geprüft.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Manfred Radtke
Langjährige Prozesserfahrung in Kündigungsschutzverfahren, Abfindungsverhandlungen sowie bei der Beratung von Führungskräften und Unternehmen.
Kündigungsschutz · Abfindung · Arbeitgeberberatung
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Immo Radtke, LL.M.
Strategische Beratung und Prozessvertretung für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte – klar in der Analyse und konsequent in der Umsetzung.
Kündigungsschutz · Betriebsverfassungsrecht · Prozessvertretung
Arbeitsrechtliche Frage?
Klarheit für die nächsten Schritte.
Schildern Sie uns kurz den Sachverhalt und den zeitlichen Rahmen. Wir prüfen Fristen, ordnen die rechtlichen Möglichkeiten und besprechen das sinnvolle weitere Vorgehen.